人才培训与发展

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TRAINING AND DEVELOPMENT

海升集团一直将人才培养列为公司发展的首要任务。经过多年实践，公司建立了完善的员工培训体系，并致力于在未来打造自己的企业大学。

目前公司已经成立了海升技术培训学校和海升管理培训学院，以及为应届毕业生们量身打造的海升青苹果计划、引导人培养体系等。

2010-04-19

海升技术培训学校成立于2010年，主要针对公司的机修电工人才，进行为期近2个月的全脱产标准化的培训，为公司输出专业的机修电工人才。员工也可以根据个人职业发展的需要，学习提升类课程，成长为公司设备管理的...

2011-09-30

海升管理培训学院成立于2011年，主要针对全公司各工厂的骨干员工，通过为期2个月全脱产标准化的培训，为公司输出中、基层管理的储备人才，为公司建立稳定的人才梯队提供后备力量。

2011-09-30

针对新加入海升的应届生，海升设计了为期7天的入职导向培训，帮助新员工更快了解并融入公司，快速完成从象牙塔中的大学生向专业化职场人的转变。入职导向培训内容包括企业文化、公司市场客户及生产流程、职场礼仪、...

2011-09-30

针对公司中高层管理人员，公司通过组织人员参加由清华大学主办清华总裁培训班、由中欧商学院主办的EMBA培训以及公司内部组织的高管短训班等多种形式，学习全球先进的管理思想和管理方法，系统提升其管理能力，成...

2011-09-30

针对加入部门的新员工，公司构建了“引导人培训”的岗位培训制度，以保证新员工顺利融入公司文化氛围、快速熟悉公司制度和工作流程。